Control de gestión y auditoría de la función de recursos humanos en una empresa de Mayor Otaño en el año 2023

Resumen

Este trabajo determina el control de gestión y la auditoría de la función de recursos humanos en una empresa xx durante el año 2023. El estudio surge debido a la alta rotación de empleados, sugiriendo que este problema se origina en debilidades en la gestión de recursos humanos que no garantizan la satisfacción del personal. El objetivo es identificar y corregir estos errores para mejorar la retención y satisfacción de los empleados, favoreciendo así el crecimiento y la mejora continua de la empresa. La investigación buscó determinar la metodología adecuada para la planificación preliminar y específica en exámenes especiales, mediante un programa de auditoría que permita realizar la actividad en el tiempo previsto. Se llevó a cabo una investigación de campo con un enfoque descriptivo no experimental y cuantitativo, sin manipulación de variables, utilizando una selección aleatoria de 30 empleados, subrayando la importancia de justificar la selección de la muestra con criterios claros, como la antigüedad en la empresa, de los cuales 15 completaron una encuesta. Los hallazgos mostraron una baja satisfacción laboral y una alta rotación de personal. A pesar de que los lineamientos generales ofrecen una guía detallada para auditar la gestión de recursos humanos, requiere una auditoría exhaustiva para mejorar la satisfacción laboral, reducir la rotación de personal y optimizar la eficiencia operativa de la empresa.